加班費怎麼算？2025最新計算公式+3秒檢測工具！老闆不能這樣坑你
3秒快速檢測：我的加班費算對了嗎？
快速公式檢查表
平日加班
前2小時 × 1.33倍
後2小時 × 1.67倍
休息日
前2小時 × 1.33倍
2-8小時 × 1.67倍
超過8小時 × 2.67倍
國定假日
加倍給薪
= 原工資 × 2倍
月薪÷240小時=你的時薪基準，對照上表檢查有沒有被坑！
「老闆，我的加班費怎麼算得跟隔壁同事不一樣？」
根據勞動部2025年最新統計，有近30%的勞工加班費被少算！本文提供完整的計算公式、實戰案例和老闆常用陷阱破解法，讓你從「加班費小白」變成「計算達人」！
📋 目錄
加班費基礎概念大解密
勞基法加班規定完整解析
加班費計算公式實戰教學
不同工時制度的加班費算法
特殊情況加班費處理
常見加班費陷阱大破解
加班費爭議處理方式
FAQ常見問題解答
1. 加班費基礎概念大解密
什麼是加班費？為什麼要給加班費？
加班費，簡單說就是「超時工作的補償金」。你想想看，正常工作時間就像吃到飽餐廳的基本消費，超過時間就要額外付費，這樣才公平啊！
勞基法規定加班費的用意：
保護勞工權益：避免過度勞動
經濟補償：延長工時應給予合理報酬
抑制濫用：讓雇主不敢隨便叫員工加班
加班費的法律依據
根據勞動基準法第24條規定，延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上；再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
📝 白話翻譯：
前2小時：時薪 × 1.33倍
第3、4小時：時薪 × 1.66倍
但是！這裡面有很多「魔鬼細節」，很多員工就是因為不懂這些細節，被「這行字」害得輸掉官司！
2. 勞基法加班規定完整解析
正常工作時間vs加班時間
首先要搞清楚什麼叫「正常工作時間」：
項目
規定
每日工作時間
不得超過8小時
每週工作時間
不得超過40小時
例假日
每7日中至少應有1日
休息日
每7日中除例假外，應有1日為休息日
超過這些時間就算加班啦！
加班時數上限規定
很多人不知道，加班也是有「上限」的：
📅 平日延長工時
• 男性勞工：每日最多延長4小時
• 女性勞工：每日最多延長2小時（但經工會同意可延長至4小時）
📊 每月/年加班時數上限
• 一般情況：46小時/月
• 特殊情況：54小時/月
• 每年上限：288小時
💡 小提醒：這些上限是法律底線，不是「加班越多越好」的意思喔！
不同日子的加班規定
📅 平日加班
• 定義：週一到週五的正常工作日延長工作時間
• 計算方式：前2小時1.33倍，第3-4小時1.66倍
🛌 休息日加班
休息日工作比較特別，採用「做1給4、做5給8」的神奇算法：
• 工作2小時以內：以2小時計（按平日時薪1.33倍計算）
• 工作2-8小時：以8小時計（前2小時1.33倍，後6小時1.66倍）
• 工作8-12小時：以12小時計
🚫 例假日加班
• 原則：不得使勞工於例假日工作
• 例外：天災、事變或突發事件
• 計算：加倍發給工資
🎌 國定假日加班
• 原則：應放假，工資照給
• 加班：除原工資外，還要加發1日工資
想了解更詳細的假日加班計算方式？可以參考我們的國定假日加班費計算專文。
3. 加班費計算公式實戰教學
第一步：確定你的「平日每小時工資額」
這是所有計算的基礎，但也是最容易出錯的地方！
📊 月薪制勞工的時薪計算
公式：月薪 ÷ 30天 ÷ 8小時 = 平日每小時工資額
💡 舉例：月薪30,000元
30,000 ÷ 30 ÷ 8 = 125元/小時
⚠️ 超級重要的陷阱
很多公司會用「底薪」來計算，但其實應該用「全部工資」！
什麼叫全部工資？包括：
底薪
全勤獎金
夜班津貼
職務加給
各種津貼補助
這些隱藏版工資項目如果沒算進去，你的加班費就會被「縮水」！
第二步：套用加班費公式
📈 平日加班費計算
時段
計算公式
前2小時
時薪 × 1.33 × 加班時數
第3-4小時
時薪 × 1.66 × 加班時數
實際範例：
時薪125元，加班3小時
• 前2小時：125 × 1.33 × 2 = 332.5元
• 第3小時：125 × 1.66 × 1 = 207.5元
• 總計：540元
🛌 休息日加班費計算
休息日的計算比較複雜，用「做1給4、做5給8」的方式：
工作1小時：
以2小時計算：125 × 1.33 × 2 = 332.5元
工作5小時：
以8小時計算：125 × 1.33 × 2 + 125 × 1.66 × 6 = 1,327.5元
第三步：注意特殊狀況
2025年加班費一小時多少？
以基本工資28,590元計算：
• 時薪：約119元
• 加班費（前2小時）：約158元/小時
• 加班費（第3-4小時）：約198元/小時
🧮 月薪30000加班費怎麼算？
• 時薪：125元
• 前2小時加班費：166元/小時
• 第3-4小時加班費：207元/小時
4. 不同工時制度的加班費算法
⏰ 正常工時制（一般上班族）
這是最常見的工時制度，就是「週一到週五，每天8小時」的標準上班模式。
🎯 加班認定：
每日超過8小時
週六、週日出勤
🔄 變形工時制
二週變形工時
可以在兩週內彈性調配工作時間，但總時數不能超過80小時。
加班認定：
單日超過10小時
兩週總工時超過80小時
四週變形工時
可以在四週內彈性調配，但總時數不能超過160小時。
加班認定：
單日超過10小時
四週總工時超過160小時
八週變形工時
適用於特定行業，可在八週內彈性調配。
🌙 輪班制加班費計算
輪班制的加班費計算是最複雜的，因為涉及不同班別的時薪差異。輪班制加班費計算有很多眉角，建議詳細了解！
⚠️ 重點提醒：
夜班津貼要算入工資
不同班別的加班費可能不同
連續工作超過8小時就算加班
5. 特殊情況加班費處理
⏰ 提早上班算加班嗎？
這個問題超多人問！答案是：要看老闆有沒有要求。
✅ 算加班的情況：
老闆明確要求提早到
公司有早班制度
提早到是為了處理工作
❌ 不算加班的情況：
純粹個人習慣
通勤因素自願提早到
沒有實際工作內容
🌅 員工早到算加班嗎？
基本原則：「有工作才算工時」
如果員工提早到公司但沒有工作，只是在那邊滑手機、聊天，這不算工作時間。但如果是：
準備當天工作資料
回覆客戶訊息
參與早會
這些就算工作時間了！
🍽️ 午休時間算上班時間嗎？
👤 一般情況：
午休時間不算工作時間，所以不用給薪水。
⚠️ 特殊情況：
值班性質的午休（如服務業）
午休時還要接電話、處理事務
不能自由外出的午休
這些情況的午休時間就要算薪水！
🍝 吃飯時間算薪水嗎？
原則上，用餐時間不算工作時間。但如果：
無法自由外出用餐
用餐時要待命
商務性質的聚餐
這些情況就要給薪水！
🍴 跟老闆吃飯算加班嗎？
這個問題很有趣！要看吃飯的「性質」：
算加班的情況：
業務性質的應酬
工作會議性質的聚餐
老闆強制參加的聚餐
🚫 不算加班的情況：
純粹聯誼性質
自願參加的聚餐
私人關係的聚會
⏱️ 加班15分鐘算加班嗎？
勞基法沒有規定「最少加班時間」，所以理論上加班1分鐘都要給加班費！
但實務上，很多公司會有「最小計算單位」的規定：
15分鐘為一單位
30分鐘為一單位
1小時為一單位
⚠️ 重要：這些規定要經過勞資會議同意才有效！
6. 常見加班費陷阱大破解
🕳️ 陷阱一：「本薪當基數」詐術
很多黑心公司會說：「加班費用底薪計算就好」，但這是違法的！
✅ 正確算法：要用「全部工資」計算，包括：
底薪
全勤獎金
各種津貼
夜班加給
如果公司這樣搞，你可能損失30%以上的加班費！詳細的加班費計算地雷區一定要了解。
📋 陷阱二：「自願加班切結書」
有些公司會要求員工簽署「自願加班，放棄加班費」的切結書，但這種切結書是無效的！
勞基法的規定是強制性的，不能透過契約放棄。這種坑人條款法院都認證無效！
陷阱三：「責任制」免加班費
很多公司愛用「責任制」這個詞，但真正的責任制（勞基法第84-1條）要經過：
中央主管機關核定
勞資雙方書面約定
報當地主管機關核備
三個步驟缺一不可！
沒有完成這些程序的「假責任制」，還是要給加班費的！
🔄 陷阱四：「彈性工時」亂用
有些公司會說採用「彈性工時」，所以不用給加班費。但彈性工時也有規定：
要經過工會或勞資會議同意
要報主管機關備查
還是有加班時數上限
陷阱五：「補休代替加班費」
補休可以代替加班費嗎？要看情況！
✅ 可以補休的情況：
勞工同意
補休時數按加班費倍率計算
在特定期限內休完
❌ 不能補休的情況：
勞工不同意
期限內休不完
離職時未休完的補休
7. 加班費爭議處理方式
🔍 如何檢核自己的加班費？
懷疑加班費算錯？可以用這個簡單的檢核方法：
3步驟自救法：
計算正確時薪：全薪 ÷ 30 ÷ 8
確認加班時數：記錄每天實際工作時間
比對薪資單：看公司給的加班費對不對
❓ 加班費問誰？
如果發現加班費有問題，可以透過以下管道：
🏢 內部管道
直接詢問人事：先了解公司計算方式
工會協助：如果公司有工會的話
勞資會議：提出討論
🏛️ 外部管道
勞工局申訴：免費的勞資爭議調解
勞動檢查：向勞動局檢舉違法事項
法院訴訟：最後手段，建議先諮詢律師
📋 蒐證要點
📁 重要證據：
出勤紀錄
薪資單
勞動契約
工作規則
加班指示證據（如Line、email）
💡 蒐證技巧：
用手機拍照備份
保留電子檔案
找同事作證
記錄工作內容
8. FAQ常見問題解答
Q1: 加班費怎麼算的？
A: 基本公式是「時薪 × 加班倍率 × 時數」。平日前2小時：時薪 × 1.33，平日第3-4小時：時薪 × 1.66，休息日：採「做1給4、做5給8」計算，例假日：加倍給薪。
Q2: 2025加班費一小時多少？
A: 依個人薪資而定。以基本工資28,590元計算：時薪約119元，加班費第1-2小時：約158元/小時，加班費第3-4小時：約198元/小時。
Q3: 星期六上班算加班嗎？
A: 要看星期六是「休息日」還是「例假日」：如果是休息日算加班，按特殊倍率計算；如果是例假日原則不能加班，除非緊急狀況；如果是正常工作日不算加班。
Q4: 加班費是用底薪算嗎？
A: 不是！要用「全部工資」計算，包括：底薪、全勤獎金、各種津貼、夜班加給。用底薪算是違法的！
Q5: 加班1小時多少錢？
A: 依你的時薪而定：時薪 × 1.33（前2小時）、時薪 × 1.66（第3-4小時）。例如時薪150元，加班1小時約199.5元。
Q6: 過年上班薪資如何計算2025？
A: 過年期間的國定假日出勤：原薪照給，再加發1日工資，實際上等於「雙倍薪資」。
Q7: 加班費有含全勤嗎？
A: 全勤獎金要算入加班費計算基準！很多公司會「忘記」這點，導致員工權益受損。
Q8: 過年加班費怎麼算？
A: 除夕到初三是國定假日：雙倍薪資。調整放假的週六日：看公司如何安排。補班日：正常工作日，超過8小時才算加班。
Q9: 沒打卡可以扣錢嗎？
A: 不可以！勞基法規定：雇主不能預扣工資。遲到可以扣當日薪資，但不能額外罰錢。忘記打卡可以補登，不能當作扣薪理由。
Q10: 上班9小時違法嗎？
A: 要看情況：如果是8小時+1小時加班合法，但要給加班費；如果是變形工時可能合法，要看總工時；如果沒給加班費違法。
Q11: 一天上班不能超過幾小時？
A: 一般勞工：8小時+最多4小時加班=12小時。女性勞工：原則上8小時+2小時加班=10小時。特殊行業：可能有不同規定。
Q12: 可以拒絕加班嗎？
A: 可以！除非：天災、事變等緊急情況；勞動契約有特別約定；工會或勞資會議同意延長工時。一般情況下，勞工有權拒絕加班。
Q13: 加班一定要給誤餐費嗎？
A: 勞基法沒有強制規定誤餐費，但如果：勞動契約有約定、工作規則有規定、公司慣例，就要給付誤餐費。
Q14: 加班費多少免稅？
A: 加班費免稅額度：每月46小時內免稅，超過46小時要繳稅。但要注意，這是稅法規定，不是勞基法規定。
Q15: 加班費要扣繳嗎？
A: 在免稅額度內不用扣繳，超過免稅額度要扣繳所得稅。雇主要按規定辦理扣繳。
結語：保護自己的權益從了解開始
看完這篇超詳細的加班費攻略，是不是覺得「原來有這麼多眉角」？
加班費不只是幾百塊錢的問題，而是關乎你的工作尊嚴和生活品質。當你懂得保護自己的權益，不僅能拿到應得的報酬，也能讓整個職場環境變得更好。
🎯 記住這幾個重點：
加班費要用「全薪」計算，不是底薪
不同時段有不同的加班費倍率
很多「老闆話術」其實是違法的
勇敢為自己的權益發聲
如果你想更深入了解特定議題，可以參考我們其他詳細的專文：
加班費計算的法律陷阱
勞工加班費實戰攻略
最後，如果你發現自己的加班費被少算了，不要默默吞下去！用我們教的檢核方法自我檢查，該爭取的就要爭取！
你的時間很珍貴，你的勞動應該得到公平的報酬！
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